(w wymiarze ¾ etatu)

I. Wymagania

1. Niezbędne:
   a) obywatelstwo polskie;
   b) wykształcenie wyższe, preferowane kierunki: ekonomia, rachunkowość, finanse,
   c) posiadanie pełnej zdolności do czynności prawnych oraz korzystanie z pełni praw publicznych;
   d) niekaralność prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe, przestępstwa przeciwko działalności instytucji państwowych oraz samorządu terytorialnego,
   e) znajomość przepisów prawnych z zakresu: rachunkowości, finansów publicznych, ubezpieczeń społecznych, kadr, samorządu terytorialnego;
   f) znajomość programów finansowo-księgowych, Płatnik, ProgMan;
   g) znajomość Kodeksu pracy, ustawy o pracownikach samorządowych, ustawy o ochronie danych osobowych, znajomość Kodeksu cywilnego, Kodeksu postępowania administracyjnego,
   h) stan zdrowia pozwalający na zatrudnienie na określone stanowisko.
2. Wymagania dodatkowe:
   a) umiejętność stosowania i interpretacji przepisów prawnych,
   b) duża motywacja do pracy oraz wysoka kultura osobista,
   c) umiejętność współpracy z ludźmi, rzetelność, komunikatywność,
   d) umiejętność dobrej organizacji własnego stanowiska pracy,
   e) umiejętność pracy w zespole,
   f) dyspozycyjność i odpowiedzialność,
   g) doświadczenie zawodowe będzie dodatkowym atutem.
   II. Zakres wykonywanych zadań na stanowisku:
3. wspólne przygotowanie projektu budżetu i jego realizacja,
4. księgowanie na kontach syntetycznych i analitycznych,
5. księgowanie świadczeń z funduszu alimentacyjnego,
6. sporządzanie list płac osobowych i nieosobowych,
7. dokonywanie przelewów, rozliczanie wyciągów bankowych,
8. sporządzanie dokumentów zgłoszeniowych i rozliczeniowych ZUS, oraz innej dokumentacji ubezpieczeniowej
9. prowadzenie wszelkiej dokumentacji ubezpieczeniowej,
10. sporządzanie sprawozdań finansowych z zakresu wynagrodzeń z zachowaniem obowiązujących terminów,
11. sporządzanie wykazów do wypłaty dodatkowego wynagrodzenia rocznego,
12. uzgadnianie obrotów i sald księgi głównej z księgami pomocniczymi z działu pomocy społecznej i działu świadczeń rodzinnych.
13. sporządzanie dokumentacji do GUS,
14. sporządzanie i prowadzenie dokumentacji pracowniczej, w tym sporządzanie umów o prace i umów cywilno – prawnych,
15. Kompleksowe prowadzenie akt osobowych,
16. Sporządzanie, wydawanie świadectw pracy, zaświadczeń i innych dokumentów dotyczących zatrudniania i wynagrodzeń pracowników, do których wydawania pracodawca jest zobowiązany przepisami prawa,
17. Ustalanie uprawnień urlopowych i prowadzenie dokumentacji z tym związanej,
18. ewidencja i rozliczanie czasu pracy,
19. Wydawanie zaświadczeń dotyczących stosunku pracy na wniosek pracownika,
20. sporządzanie analiz, statystyk i sprawozdań dotyczących zatrudnienia i wynagrodzenia.
21. sporządzanie dokumentacji dot. podatku dochodowego.
22. Prowadzenie spraw związanych z zakładowym funduszem świadczeń socjalnych,
23. Prowadzenie ewidencji obowiązkowych badań lekarskich pracowników i kontrola ich aktualności,
24. Prowadzenie ewidencji obowiązkowych szkoleń BHP oraz kontrola ich aktualności,
25. Współpraca z Główną Księgową w zakresie obowiązków służbowych
26. Wykonywanie innych poleceń Dyrektora związanych z działalnością Ośrodka.
    III. Dodatkowe informacje:
    Warunki pracy na w/w stanowisku: praca biurowa w niepełnym wymiarze czasu pracy (0,5 etatu), umowa na czas nieobecności pracownika (minimum 1 rok).
    IV. Wymagane dokumenty:
27. życiorys (CV) oraz list motywacyjny,
28. kwestionariusz osobowy dla osoby ubiegającej się o zatrudnienie (w zał.),
29. dokumenty poświadczające wykształcenie,
30. inne dodatkowe dokumenty o posiadanych kwalifikacjach i umiejętnościach,
31. kserokopie świadectw pracy,
32. referencje,
33. oświadczenie kandydata o treści: „oświadczam, że posiadam pełną zdolność do czynności prawnych, korzystam z pełni praw publicznych, cieszę się nieposzlakowaną opinią, nie byłam/em skazana/y prawomocnym wyrokiem sądu za umyślne przestępstwo popełnione ścigane z oskarżenia publicznego lub umyślne przestępstwo skarbowe”,
34. zgoda na przetwarzanie danych osobowych dla celów naboru.
    V. Miejsce i termin składania ofert:
35. Wymagane dokumenty aplikacyjne należy składać osobiście w siedzibie Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kosakowie, pocztą elektroniczną na adres: gops@kosakowo.pl lub pocztą na adres: Gminny Ośrodek Pomocy Społecznej w Kosakowie, ul. Fiołkowa 2B, 81-198 Kosakowo w terminie do dnia 29 stycznia 2021 r. z dopiskiem: Dotyczy stanowiska „inspektor ds. księgowości – na zastępstwo”.
36. O zachowaniu terminu decyduje data wpływu do GOPS. Aplikacje, które wpłyną do tut. ośrodka w terminie późniejszym nie będą rozpatrywane.
37. O terminie i miejscu przeprowadzenia niniejszego postępowania kandydaci zostaną poinformowani telefonicznie lub pisemnie.
38. Wymagane dokumenty aplikacyjne: list motywacyjny, szczegółowe CV (z uwzględnieniem dokładnego przebiegu kariery zawodowej), powinny być opatrzone klauzulą: „Wyrażam zgodę na przetwarzanie moich danych osobowych zawartych w ofercie pracy dla potrzeb niezbędnych do realizacji procesu rekrutacji nr GOPS.K-1100-1/20 zgodnie z ustawą o ochronie danych osobowych oraz ustawą o pracownikach samorządowych”. Bez klauzuli wyrażenia zgody na przetwarzanie danych osobowych, aplikacje nie będą rozpatrywane.
39. Osobą upoważnioną do kontaktu jest Dyrektor Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kosakowie – Małgorzata Borek, tel. (58) 620-82-02 od poniedziałku do piątku w godz. 8.00 – 15.00.
40. Z kandydatem, który przejdzie pozytywnie niniejszą procedurę i zostanie wybrany zostanie zawarta umowa o pracę na zastępstwo.
41. Kierownik Gminnego Ośrodka Pomocy Społecznej w Kosakowie zastrzega sobie prawo odwołania niniejszego postepowania w całości lub części, przedłużenia terminu składania ofert pracy, zmiany terminu i miejsca otwarcia ofert oraz zmiany terminu zawarcia umowy.

Ogłoszenie o zatrudnieniu na zastępstwo inspektor ds. księgowości na 2021 rok

Ogłoszenie o zatrudnieniu na zastępstwo inspektor ds. księgowości na 2021 rok – kwestionariusz